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    近期,各大报纸和门户网站,刊登标题为“洗脑”式企业文化制造奴工,“洗脑”式企业管理为何横行中国等等文章,介绍中国某些行业通过的“洗脑”式培训,特别是一段《酒店女员工洗脑式汇演,不毁你三观誓不罢休!》的视频爆红网络,让人们普遍联想到“洗脑”、“传销”、“军事化管理”等词汇,有些文章牵扯到拓展训练,其中一些出入。

    博为拓展特详细介绍下拓展训练和洗脑式管理的区别

    一般洗脑式管理方式在强调执行力和劳动强度的行业中被广泛采用,特别是服务行业,为什么?
因为这类行业的员工收入低、前景黯、工作又枯燥辛苦,这导致员工容易倦怠和流动,所以如何调动这类行业中员工的积极性和执行力,就成了管理者的重要任务。而那种“洗脑”式操练就被很多服务业的管理者当成了手段。
    有人分析道:“餐饮业传销般的企业文化,不过程度差别,或多或少都有,为什么餐饮服务从业者能够自发地热泪盈眶?其实如果你带有强烈自卑感,教育水准又不足以让你识别这类企业文化的陷阱,那种看上去互助互爱的氛围对她们来说特别温暖。这是企业主防止低薪员工流动性过强特喜欢做的事。”

    洗脑式管理方式和拓展培训有本质的区别

    谈到拓展,国际注册中级体验式培训师、博为体验式培训机构执行经理李亮给我介绍下,在相关报道中,他就明确表示这不是真正的拓展训练,“没有什么拓展项目不能暴露在阳光下,它不是洗脑、控制受训者思想式的阴暗课程。”他提醒,如果遇到让人首先在心理上就有排斥的拓展训练,一定要提高警惕。

    经过13年的发展,徐州拓展市场已开始走向成熟,目前行业动态是社会减压。过去拓展培训多为凝聚团队精神、挖掘个人潜力,现在则出现了很多像非地这样的都市白领、家庭来进行拓展拓展项目也是轻体能重智力,突出对抗性、趣味性,以达到放松、减压的目的。

    也正是看中拓展训练的阳光、健康,目前这项运动不仅广泛运用于企业培训、MBA培训,徐州矿大,师大,医学院等高校也将之引进本科生教程。

建议选择拓展机构时可注意以下几点:
1.培训机构的资质;
2.培训师的资质认证;
3.培训设置中有安全、评估等系统流程,培训课程应该有明确方案、解说和演示;
4.培训场地和技术配备。

联系电话:400-800-8516 、 24h:180-5244-9479(微信同号)

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