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新员工融入拓展培训课程:

     新员工融入拓展培训以体验式拓展培训为基础,以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点,旨在帮助新员工相互认识与熟悉,及时完成从学生到职场人员的角色转换、调整心态、了解企业文化并快速融入企业的大家庭中来。

新员工融入拓展培训课程面向的对象:

     企业和组织中的新员工、新入职的大学毕业生、无工作经验的实习生。

新员工融入拓展培训的意义:

     企业要发展,必须要有不断的新鲜血液补充,而新鲜的血液与企业的个体之间,必定会存在一定的摩擦和障碍。例如工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。一个企业新人,要摆脱外来者的心态,和谐地融入团队,一般需要半年甚至更长的时间,而要做到真正了解整个公司的运作,需要三年甚至更长的时间。那么,如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
新员工融入拓展培训将帮你解决以下问题

     (1)降低员工流失率。企业给新人的第一印象非常重要,特别是初次培训。

     (2)让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,公司效率就相应地提高了。

     (3)让新人融入团队,熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子",也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司,用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化,融入团队,大家用同一种声音说话,其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。

     (4)帮助新员工更快地胜任本职工作。

     (5)增强企业的稳定程度。

     (6)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照,他就会产生抱怨。一次好的培训,会减少员工的焦虑和抱怨,他才能真正地专心干工作。

     (7)展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责,他是干什么的,你希望他做到什么。

新员工融入拓展培训培训时间:1-3天
新员工融入拓展培训课程内容:场地项目+室内项目+高空项目。依客户需求以专业训练场地、精选活动路线为您的新人量身定做的训练科目组合而成,由专业培训师和后勤保障人员全程辅导。
新员工融入拓展培训课程目标:
     1.完成从学院人到公司人的转变,加强新人之间的彼此了解和沟通,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效;
     2.加强新人对企业的认同感和归属感,明确发展方向;
     3.培养新人积极向上的心态和良好的心理素质;
     4.培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力;
     5.使新员工在体验中理解和认同企业文化,并创造价值;
     6.磨练员工意志,加强纪律性。

华球拓展新人融入课程

新员工融入拓展培训课程关注:

     如何帮助新员工建立积极的心态?

     新员工如何处理好人际关系?

     如何让新员工更快理解公司企业文化精髓,以最快的速度融入公司团队?

     如何能在新人投入产出比上得到最优结果?

     新员工拓展培训从以下几方面配合:

     进入社会,新员工应该进行怎样的心态调整?

     挖掘新员工潜能,培养积极向上的心态和良好的心理素质!

     加深对企业文化的理解,融入公司企业文化;

     理解和认同企业目标;

     正确地自我定位,自我经营;在公司找到自己的归属感;

     培养创新思维,提高分析问题和解决问题的能力;

     加强新员工之间的彼此了解和沟通,培养团队合作精神;

     磨练新员工意志,加强纪律性;

新员工融入拓展培训课程行程:

一天拓展行程
时间活动安排活动内容
8:50行程开始
商定地点集合上车,一路欢歌笑语,到达拓展基地.
9:00
教官说明
教官欢迎学员到达拓展基地,向大家介绍活动的行程、注意事项、环保要求、防火安全等相关事宜,明确、协商加强游客的规范意识,增强学员的纪律性。
9:10-10:00破冰之旅《破冰开场》
1、团队的定义;
2、培训的目的;
3、状态的调整;
4、隔阂的打破;
5、主题的导入;
《团队组建》
1、确定组织领导(领袖产生)
2、确立共同愿景(文化建设)
3、达成内部共识(小组会议)
10:10-12:00卓越团队——组织协作pdca优化
项目背景:
——团队组建共有四个周期,从泛散到集中,从杂乱到有序,从低效到卓越,这个过程叫蜕变。我们通过一个PDCA的模式来模拟这一过程。
——这个挑战也叫“挑战99”,在99秒内完成一系列看似难以完成的挑战。多个项目的组合给团队造成极大的困难,同时也提供了更大的优化空间,不断超越。
项目要点:
1、团队:目标的统一的重要性;
2、团队:思想的统一的重要性;
3、团队:行动的统一的重要性;
4、团队:规则的统一的重要性;
5、团队:声音的统一的重要性。
12:10野炊比赛
野炊是一种非常讲究团队协作的活动。活鸡活鱼,如何做成美味的饭菜,就要看大家的协作了。在野炊活动中,大家共同设计比赛的菜式,并确认各菜式对应的厨师。野炊菜单:走地鸡一只、山塘鲩鱼一条、猪肉、马铃薯、鸡蛋、番茄、青菜、豆腐、葱,芫茜、豆角 (注:菜单随节令而适时调整)。
※野炊准备按教官指示分组进行野炊准备。每组可以选一位组长出来,分配每组人任务:柴火、清水、整理灶具碗碟和作料、轮流烧灶火、宰鸡劏鱼、炒菜等。
※山火野炊开始起灶咯,炊烟袅袅,空旷的大地中立即弥漫着诱人气味,我们依山傍水,那乐趣,那氛围,那境界…记得拿起你的相机留影几个…WOW …
※野炊评比根据菜式名字、色泽、特色、口味进行评比,选出优胜队
※用餐在充满田园诗意的山水间里,享受自己亲手煮的美味佳肴,真是人生一大享受
14:00-15:00决战沙场——组织层级角色模拟
项目背景:
——团队中的三个层级:高层管理者,做正确的事;中层管理者,正确地做事;执行层人员,把事做正确;
项目描述:
——三人一组,分组数量不限制,三人当中分成将军、参谋和士兵,将军为哑人,参谋背对战场是盲人,士兵既盲又哑,士兵是唯一可以进入战场的人,通过参谋和将军的协作,指挥士兵进行战斗。
项目要点:
1、项目中三个角色的特性分析;
2、组织中三个层级的特性对比;
3、三个层级所面临的问题分析;
4、协作中三个层级的配合;
5、组织中三个层级的致命点。
15:00-16:30驿站传书——层级沟通障碍剖析
项目背景:
——沟通按照是否进行反馈,可分为单向沟通和双向沟通。单向沟通是指发送者和接受这两者之间的地位不变(单向传递),一方只发送信息,另一方只接收信息。
项目描述:
——全队成员排成一列,清晰自行约定信号及信号传递方式,将一组自然数交给排尾,由排尾传递给排头。
项目要点:
1、有效沟通的过程剖析;
2、无效沟通的障碍剖析;
3、有效沟通的三大基本特性;
16:30-18:00海难逃生——这不是项目的挑战,而是人生的考验
项目背景:
——如果人生是一次远行,那你应该去的是高山之巅,如果人生是一次飞行,那你应该去的是万里长空,如果人生是一次航行,那你应该去的就是大海深处。人生更像是一次远航,港湾虽然宁静,但你永远不会激起壮丽的浪花。于是,承载着激情与梦想,我们起航!
项目描述:
——所有成员不借助身体外任何工具,在规定时间,翻越一面高达4.2米的光滑墙面。
项目意义:
1、本项目历来被喻为“整合团队,增强士气和凝聚力的一剂圣手良方”,妙在何处,恐非身临其境难以体会其中的滋味;
2、成功到达顶点之后才能真正体验“我成功因为我站在巨人的肩膀上”;
3、感谢团队每一位成员的支持和奉献,感恩公司;
18:00尽兴而归收拾行李,送团返程,欢迎下次再来 !
※ 以上时间为约数,根据实际情况的变化,基地有权调整活动时间和顺序,请予以配合 ※
※ 如需更多拓展方案,请联系客服或拔打热线 400-800-8516※

注意事项:

     1、严禁吸烟、饮用含酒精的饮料和参与赌博等活动。在无培训师指导的情况下,任何人不得擅自攀爬基地的训练架或尝试做各类冒险活动。由此而造成不良后果者责任自负!

     2、妥善保管好自己的贵重物品和现金,若有遗失,我公司不负任何责任。

     3、请穿适合季节的运动类服装,登山鞋或旅游鞋(必备);女士请不要穿裙装和高跟鞋;请戴遮阳帽、太阳镜;带眼镜的学员应备防跌的眼镜架或准备小绳加固眼镜架;

     4、请小心使用培训基地提供的训练设施和装备,因粗心大意而导致装备丢失或损坏的,按基地有关规定照价赔偿。

     5、团队成员在活动中注意安全、环保、服从工作人员的安排;

     6、根椐自身情况建议携带如下物品:备用休闲服一套、休闲鞋、牙膏、牙刷、毛巾、防晒霜、创口贴、晕车(船)药、防蚊油等日常必备药用品及生活用品。


如果您有更为具体的培训目标;

如果您想所处的环境与众不同;

如果您想把本次拓展培训设计得更为精彩和贴身;

请告诉我们您具体的要求,我们的服务还在继续…….
 
     每个企业的状况不一样,每个客户的需求也是大不相同,所以实际的培训项目和行程更是复杂多样的。博为拓展针对各企业不同的需求特点,凭借自身的资源优势和创新优势,向客户提供全新的、量身定制的拓展方案。我们设计出最适合客户需求的活动方案以求确保培训预期效果的最大化。对培训目标一致的理解将使我们定制的课程与客户的需求能更好地保持一致,使学员能将培训收获更充分地应用于企业实践。
 

联系电话:400-800-8516 、 24h:180-5244-9479(微信同号)

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